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Guide santé sécurité pour les professionnels des ressources humaines

Pour en savoir plus sur votre rôle et vos responsabilités à l'égard de la santé et de la sécurité des employés.

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Guide santé sécurité pour les professionnels des ressources humaines: Table des matières

1re partie : Rôles et responsabilités en vertu des dispositions législatives sur la santé et la sécurité

  1. Rôle du personnel responsable des ressources humaines au chapitre de la santé et de la sécurité
  2. Responsabilités en vertu des dispositions législatives sur la santé et la sécurité
    • Responsabilités des employeurs
    • Responsabilités des superviseurs
    • Responsabilités des employés
    • Droits des employés
    • Responsabilités des comités de santé et de sécurité au travail
    • Responsabilités des professionnels de la santé et de la sécurité
  3. Mise en application et sanctions pour non-conformité
  4. Criminalisation des infractions à la réglementation sur la santé et la sécurité au travail

2e partie : Les risques pour la santé et la sécurité en milieu de travail

  1. Introduction
  2. Les rudiments de la gestion du risque
  3. Identification des risques pour la sécurité
  4. Identification des risques pour la santé
  5. Méthodes d'identification et de maîtrise des risques

3e partie : La santé et la sécurité dans le cadre de la gestion des ressources humaines

  1. Politiques en matière de ressources humaines
  2. Orientation des nouveaux employés
  3. Mutations et promotions
  4. Formation en cours d'emploi
  5. Perfectionnement professionnel
  6. Évaluations du rendement
  7. Programmes de mieux-être des employés
  8. Indemnisation des accidentés du travail
  9. Distinctions et témoignages de reconnaissance
  10. Dossiers de santé et de sécurité des employés

4e partie : Établissement des comités de santé et de sécurité au travail

  1. Introduction
  2. Critères d'établissement d'un comité de santé et de sécurité au travail
  3. Lignes directrices visant la formation d'un comité de santé et de sécurité

5e partie : Politique et programme de santé et de sécurité

  1. Rôle du Service des ressources humaines
  2. Politique en matière de santé et de sécurité
  3. Programme de santé et de sécurité

6e partie : La formation des employés et leurs responsabilités en matière de SST

  1. Rôle des RH dans la formation des employés
  2. Formation des gestionnaires supérieurs
  3. Formation des professionnels des ressources humaines
  4. Formation des gestionnaires et des superviseurs
  5. Formation des membres des comités de santé et de sécurité au travail
  6. Formation des employés
  7. Professionnels en santé et sécurité

7e partie : Gestion des blessures subies au travail et des demandes d'indemnités pour accident du travail

  1. Préparation des formulaires de signalement des blessures
  2. Processus de retour au travail

8e partie : Évaluation et vérification des programmes

9e partie : Dispositions législatives en matière de santé et de sécurité au travail

  1. Dispositions législatives canadiennes en matière de SST
  2. Système d'information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT)
  3. Dispositions législatives américaines de SST

Appendices

  1. Choix d'un consultant
  2. Modèle de liste de vérification Orientation des nouveaux employés en matière de sécurité
  3. Exigences de formation des membres du comité de santé et de sécurité
  4. Modèle de liste de pointage du comité de santé et de sécurité
  5. Modèle de tableau des besoins de formation
  6. Modèle de procédure d'urgence incendie
  7. Modèle de procédure en cas d'alerte à la bombe
  8. Procédure d'évacuation d'urgence
  9. Modèle de liste de vérification - Principe de diligence raisonnable
  10. Exemple de politique et de modalités de retour au travail
  11. Liste de vérification du programme de santé et de sécurité
  12. Abréviations d'usage courant
Livre unique :
*
Format :
PDF
Langue :
Français | Anglais
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Statut:

Description

Conçu et rédigé comme outil pratique de formation et de référence en milieu de travail. Ce guide de poche de 154 pages est rempli de texte en langage clair comprenant des conseils de sécurité, des tableaux, des diagrammes, des listes de vérification et des illustrations.

Objectifs

Le présent guide vise à fournir aux professionnels des ressources humaines des renseignements pratiques qui leur permettront :

  • D'intégrer la santé et la sécurité à la gestion des ressources humaines;
  • De satisfaire aux exigences législatives en matière de santé et de sécurité;
  • D'assurer la conformité aux lois et règlements sur la santé et la sécurité ainsi que de faire preuve de diligence raisonnable en la matière;
  • D'aider l'employeur à élaborer et à mettre en œuvre des programmes et politiques de santé et de sécurité;
  • De cerner les besoins de formation des employés;
  • D'établir un programme efficace de retour au travail des employés blessés ou malades.

Portée

Le guide couvre tous les aspects de la mise en œuvre d'un système exhaustif de santé et de sécurité pertinent à la gestion des ressources humaines. Il a pour objet principal l'intégration de la santé et de la sécurité au cadre de gestion des ressources humaines.

Clientèle visée

Le guide est destiné aux professionnels des ressources humaines (RH). Les gestionnaires, coordonnateurs, spécialistes et autres professionnels des ressources humaines constateront qu'il s'agit d'un document de référence utile en vue de l'élaboration de politiques et de pratiques de gestion du personnel.

Chaque publication produite par le CCHST est révisée en plusieurs étapes. Au cours du processus de révision, on demande à des représentants du gouvernement, des employeurs et des syndicats de faire des commentaires sur les ébauches de documents du CCHST pour en vérifier l'exactitude technique et la lisibilité.

Bien qu'il s'efforce par tous les moyens de veiller à ce que l'information qu'il distribue soit exacte et exhaustive, le CCHST ne se porte pas garant que ladite information est exacte et exhaustive, et il ne sera tenu responsable d'aucun dommage ni d'aucune perte découlant de l'utilisation d'une information inexacte ou incomplète.

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